Gelukkig wordt loopbaanbegeleiding steeds meer gezien en ingezet als ontwikkelinstrument. In steeds meer CAO’s is het recht op loopbaanbegeleiding opgenomen, bijvoorbeeld doordat medewerkers eens in de vijf jaar recht hebben op een loopbaantraject.
Organisaties beseffen dat "de juiste man (m/v) op de juiste plek" goud waard is en uiteindelijk tot meer winst leidt. Ook medewerkers zelf willen graag ontdekken in welk(e) werk(omgeving) zij tot de beste prestaties komen.
Soms twijfelen mensen of ze toe zijn aan een loopbaantraject. Ze gebruiken dan smoezen zoals: “Zo erg is het nu ook weer niet”, of: “Iedere baan heeft leuke en minder leuke kanten”. De vraag die ik dan stel is:
"Blijft je dit doen tot je pensioen?"
Wat zou uw antwoord op deze vraag zijn? Of het antwoord van uw medewerkers?
Loopbaanbegeleiding is geschikt voor u als u uw huidige werk, om wat voor reden dan ook, niet wilt of kunt blijven doen tot uw pensioen.
We 'moeten' steeds langer doorwerken, in ieder geval tot ons 67e jaar. Dit is alleen vol te houden als u uw werk met plezier doet en vitaal bent. Zo niet, dan bestaat de kans op uitval. Als u door blijft gaan, kunt u te maken krijgen met een gebrek aan motivatie, ziekte, of, in het ergste geval kans op een burnout. Belangrijk genoeg dus om aandacht te besteden aan uw loopbaan!
Om te onderzoeken hoe u uw loopbaan invulling kunt geven zodat u fit en vitaal aan het werk blijft tot uw 67e, is het loopbaanprogramma 'Blijft u dit doen tot uw pensioen?'. Dit programma kunt u Face tot face of online volgen.
lees meer over het traject "Blijft u dit doen tot uw pensioen"
Kwaliteitenanalyse
Wilt u weten wat uw persoonlijke kwaliteiten zijn en hoe u deze (nog) beter kunt inzetten in uw werk? Kies dan voor de kwaliteitenanalyse. Een kort traject waarin u snel weet wat uw kwaliteiten zijn en aan welke voorwaarden werk moet voldoen zodat het bij u past. U kunt ook kiezen voor loopbaanbegeleiding op maat.
lees meer over Kwaliteitenanalyse
Loopbaanbegeleiding op maat
Hebt u een specifieke loopbaanvraag of weet u juist niet wat uw loopbaanvraag is? Dan kunt u kiezen voor loopbaanbegeleiding op maat. Voorafgaand aan het traject houden we een gratis en vrijblijvende intake. Tijdens dit gesprek formuleert u uw persoonlijke doel(en) voor dit traject: Welk resultaat wilt u na afloop van het loopbaantraject bereikt hebben? Op basis van deze doelen, wordt de inhoud van het traject bepaald en het aantal gesprekken. Na akkoord op de offerte gaat het traject dan van start.
De loopbaanbegeleider
Alle loopbaantrajecten worden verzorgd door drs. Christine van Halm, NOLOC-erkend Loopbaanprofessional. NOLOC is de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals.
"Kenmerkend voor mijn werkwijze is dat ik mensen kan motiveren om in actie te komen om de regie over hun eigen loopbaan (weer) zelf in handen te nemen. Met een open blik en creatieve denkwijze, kom ik samen met de deelnemer tot inzicht dat er vaak veel meer mogelijkheden zijn dan de deelnemer in eerste instantie zelf denkt. De opdrachten stem ik af op de deelnemer zodat het loopbaantraject aansluit bij de kennis, ervaring en interesse van de deelnemer."
Lees de reacties van deelnemers die loopbaanbegeleiding volgden bij EduProject
Vrijblijvende kennismaking
Neem contact op voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek om te onderzoeken of loopbaanbegeleiding iets voor u of uw organisatie is.
Vraag u zich wel eens af "blijf ik dit doen tot aan mijn pensioen?"
Ga naar "Blijft u dit doen tot uw pensioen" >>
- Je weet wat je hebt en niet wat je ervoor terug krijgt
- Ik heb een hypotheek / gezin/schoolgaande/studerende kinderen/auto/…. en kan het me niet permitteren om nu van baan te veranderen
- Elke baan heeft leuke en minder leuke kanten
- Zo erg is mijn werk nu ook weer niet; de tijd gaat best snel en voor je het weet is het weer weekend
- Iedereen heeft wel eens een offday
Een loopbaantraject is een uitstekend middel om uw loopbaan eens onder de loep te nemen. Bijvoorbeeld eens in de 5 jaar een 'loopbaan-APK' om te onderzoeken of uw werk nog bij u past.
Een loopbaantraject betekent niet dat u automatisch van baan moet veranderen. Het kan ook zijn dat u ontdekt dat uw huidige werk eigenlijk prima bevalt, of dat een kleine aanpassing in uw taken maakt dat u uw werk beter bij uw past.
Misschien ontdekt u bepaalde kwaliteiten bij uzelf die u verder wilt ontwikkelen.
